Download http://bigtheme.net/joomla Free Templates Joomla! 3
Home / Юриспруденція / Які виплати повинні зробити при звільненні

Які виплати повинні зробити при звільненні

Звільнення працівника може відбуватися з різних підстав і причин, але практично у всіх випадках працівник має право на отримання різних виплат. Виплати, належні при звільненні, цікавлять працівників, расторгающих трудовий договір. Розмір платежів і їх кількість буде залежати від конкретних умов трудового договору, локальних актів компанії та причин звільнення.

Інструкція
1
Коли повинні видати виплати при звільненні?

Звільнений співробітник повинен отримати розрахунок у свій останній робочий день. А якщо в цей день він не працював, то виплати, належні при звільненні він зможе отримати не пізніше дня, наступного за днем, коли працівник попросив роботодавця розрахуватися з ним.

2
Перелік виплат належних при звільненні

Коли працівник розриває трудовий договір, він повинен отримати такі виплати:
• зарплату за той час, який він відпрацював на даному місяці;
• компенсацію за відпустку, який працівник не відгуляв;
• вихідна допомога – у випадках, передбачених законом.

Виплата зарплати при звільненні повинна включати в себе всі належні надбавки, премії та доплати.

Варто пам’ятати, що перед звільненням працівник може попросити про надання йому відпустки. У цьому випадку виплати, належні при звільненні виробляються до відпустки.

3
Працівник повинен отримати вихідну допомогу при звільненні, якщо причиною розірвання трудового договору стало скорочення або ліквідація компанії. Розмір такого посібника відповідає середньомісячній зарплаті. Крім того, поки звільнений співробітник шукає роботу, він також може розраховувати на отримання заробітку, але правда не більше 2 місяців. А якщо служба зайнятості прийме відповідне рішення, то співробітник і на третій місяць зможе отримати зарплату.

На виплату вихідної допомоги при звільненні можуть претендувати наступні категорії працівників:
• керівник компанії, його заступник, головний бухгалтер при зміні власника – 3 середньомісячних зарплати;
• працівник, який відмовився від переведення – 2-х тижневий заробіток;
• працівник, який не відповідає займаній посаді – 2-х тижневий заробіток;
• працівник, який йде в армію – 2-х тижневий заробіток;
• працівник, який заміняв іншого співробітника – 2-х тижневий заробіток.

4
Трудовий договір або внутрішні документи компанії можуть містити й інші виплати, належні при звільненні.
5
Якщо ж підставою для звільнення стала угода роботодавця і працівника, то в цій угоді також можна передбачити додаткові виплати при звільненні.