Download http://bigtheme.net/joomla Free Templates Joomla! 3
Home / Юриспруденція / Що потрібно знати про звільнення працівнику, прийнятому на роботу з випробувальним терміном

Що потрібно знати про звільнення працівнику, прийнятому на роботу з випробувальним терміном

Роботодавці часто використовують надану законом можливість найняти працівника з випробувальним терміном. Однак таке «невизначений» до кінця випробування становище працівника не означає, що його права захищені менше, ніж решту працівників. Зокрема, звільнити такого працівника можна тільки на підставах, передбачених Трудовим кодексом Росії.

Так, якщо працівник фактично допущений до роботи, з ним ще не укладено трудовий договір і до початку роботи не підписана окрема угода про призначення йому випробувального терміну, звільнити його за непроходження випробування не можна, бо він вважається прийнятим на роботу без випробування.

Трапляються випадки, коли роботодавець звільняє працівника як не пройшов випробування, посилаючись на те, що умова про випробувальному терміні міститься в колективному договорі підприємства. Але, в ТК РФ чітко прописано, що відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. Тобто, умова про випробування повинна бути прописано саме в трудовому договорі.

Не допускається звільнення працівника після закінчення випробувального терміну на тій підставі, що він не пройшов випробування, бо якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Але тут необхідно пам’ятати, що загальний термін випробування за законом – не більше 3 – х місяців, а перелік посад, яким можна встановити випробування до 6-ти місяців, закритий. І якщо, наприклад, працівника прийняли з випробуванням 6 місяців, але його посада не входить у цей перелік, звільнити його через 4 – 6 місяців в зв’язку з незадовільним результатом випробування не можна, тому що законний строк випробування для нього – 3 місяці – вже минув.

Не може бути звільнений працівник, який влаштувався на роботу вперше після здобуття вищої освіти у зв’язку з непроходженням випробування. Для таких осіб взагалі не може бути встановлено випробування, тому навіть якщо у трудовому договорі є умови про випробувальному терміні – звільнення на підставі ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускається.

Як показує судова практика, не можна звільнити за непроходження випробування, якщо працівник не виконав доручення, що не входить в його посадові обов’язки.

Крім того, в якості додаткової гарантії при звільненні працівника, який не витримав випробування, закон встановлює обов’язок роботодавця письмово попередити про майбутнє звільнення. Недотримання цієї вимоги може стати причиною визнання звільнення неправомірним.

Також важливо знати, що звільнення працівника, що не пройшов випробування,- це звільнення з ініціативи роботодавця, не можна звільняти працівників, які перебувають у період тимчасової непрацездатності і відпустки працівника, у тому числі відпустки по вагітності та пологах, а також жінок, що мають дітей у віці до 3-х років. Приховування працівником тимчасової непрацездатності на момент звільнення є зловживанням правом, внаслідок чого суд може відмовити в задоволенні позову про визнання звільнення незаконним.