Download http://bigtheme.net/joomla Free Templates Joomla! 3
Home / Юриспруденція / Що можуть утримати із зарплати

Що можуть утримати із зарплати

Ви з нетерпінням чекаєте черговий заробітної плати, але, отримавши її, сильно здивовані. Чому вона виявилася істотно менше, ніж раніше? Можливо, що причиною різкого зменшення платежу стало утримання із зарплати. Закон допускає подібні дії з боку роботодавця, але існують і обмеження на відрахування із заробітної плати. Тому працівникові важливо знати, що можуть утримати із зарплати.

Підстави для утримання із зарплати

Коли роботодавець проводить утримання із зарплати співробітника, це не просто примха, не має під собою жодних законних причин. Зменшуючи таким чином заробіток співробітника, компанія повинна виходити з норм закону. Утримання із зарплати можна зробити з таких підстав:

  • роботодавець отримав виконавчий лист на працівника;
  • рішення компанії, де працює працівник;
  • заява самого працівника.

Утримання з зарплати по виконавчим листам

Найбільш поширена форма утримання з заробітку працівника – це стягнення боргів з працівника за виконавчими листами, отриманими з суду. По виконавчим листам із зарплати можна утримати такі види заборгованості:

  • аліменти та інші періодичні платежі;
  • майнова заборгованість;
  • відшкодування шкоди здоров’ю.

Утримання з зарплати за ініціативою компанії-роботодавця

Організація може прийняти рішення про утриманні з зарплати працівника наступних платежів:

  • зайво виплачена зарплата (унаслідок лічильної помилки або якщо буде доведена вина працівника в просте або невиконанні норм праці);
  • невідпрацьований аванс;
  • платежі за невідпрацьований відпустку при звільненні;
  • грошові кошти, видані під звіт та неповернені при перекладі працівника в іншу місцевість;
  • допомоги по вагітності та пологах, по тимчасовій непрацездатності, якщо воно було виплачено в сумі більшій, ніж належить (при наявності лічильної помилки або винних дій самого працівника).

Для утримання за бажанням самого працівника останньому необхідно написати відповідну заяву на ім’я роботодавця. У заяві необхідно вказати реквізити для перерахування грошових коштів, строки та розмір утримання.

Обмеження утримання із зарплати

Незважаючи на те, що перелік тих платежів, які можуть бути утримані з зарплати, досить широкий, існують і обмеження на таке утримання:

  • не більше 20 % від заробітку – утримання за рішенням компанії, повернення державних допомог, які були надмірно сплачені;
  • не більше 50% від заробітку – стягнення за виконавчими документами, в тому числі і по аліментах (за винятком аліментів на дітей);
  • не більше 70% від заробітку – аліменти на дітей, відшкодування шкоди здоров’я, збитків за втрати годувальника або від вчинення злочину;
  • без обмежень – аліменти на дітей, якщо їх стягнення відбувається за угодою, укладеною між батьками.

Зверніть увагу! За наявності декількох виконавчих листів або підстав для стягнення також діють зазначені вище обмеження.