Download http://bigtheme.net/joomla Free Templates Joomla! 3
Home / Юриспруденція / Повідомлення про найм іноземця – кому воно потрібно

Повідомлення про найм іноземця – кому воно потрібно

Федеральний закон від 24.11.2014 р. №357-ФЗ в січні 2015 року суттєво змінила розстановку сил у сфері зовнішньої трудової міграції. Іноземні громадяни, як і їх потенційні роботодавці-росіяни, отримали більше прав і самостійності в питанні трудових взаємовідносин з іноземними трудовими мігрантами. На зміну дозволами на роботу для безвизовиков прийшли патенти, укладення трудового договору придбало повідомний характер. Власне у обох сторін замість маси обов’язків залишилися лише дві: оформити належним чином трудові відносини та повідомити про це міграційну службу.

Юридично операція повідомлення про укладення або розірвання договорів з іноземними громадянами проста і не вимагає навіть часових затрат – достатньо заповнити встановлену форму повідомлення і принести її до відомства або ж надіслати листом з описом вкладень. При цьому саме вона викликає масу питань і стає причиною накладення адміністративних стягнень, щотижня відділ імміграційного контролю становить десятки протоколів за частиною 3 ст. 18.15 і щодо підприємств, і щодо звичайних громадян. Щотижня, приймаючи повідомлення, відділ з питань трудової міграції виявляє факти фальсифікації даних, коли іноземного громадянина в дійсності приймають датою куди більш ранньої, ніж надають повідомлення в УФМС.

Повідомлення за трудовим договором чи цивільно-правовму

Федеральний закон «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» зобов’язує роботодавців повідомляти про укладення з мігрантами договорів. Причому потрібно повідомляти про всі договори: про трудові (їх укладають із роботодавцями-юридичними особами) та про цивільно-правових (вони укладаються між фізичними особами). При цьому згідно з Цивільним кодексом РФ усну угоду теж є договором, тому якщо бабуся домовилася з іноземним громадянином про збирання вирощеного нею врожаю, вона теж «уклала з ними договір, тобто теж повинна повідомити про це акті міграційну службу.

Форма повідомлень стандартизована, тобто зателефонувати і повідомити про наймання або звільнення іноземця не вийде. Наказом ФМС Росії від 28.06.2010 №147 (в редакції наказу ФМС Росії №149 від 12.03.2015) затверджено форму повідомлення про укладення або розірвання договору з іноземним громадянином, що надається роботодавцем міграційну службу.

Терміни предоставляенія повідомлень про укладення договору з мігрантом

Надати повідомлення протягом 3 робочих днів з дати укладення договору, при цьому потрібно пам’ятати, що сам день укладення договору входить у ці три дні. Таким чином, якщо договір укладений 1 числа, повідомлення необхідно подати до третього включно.

Зворотна ситуація при звільненні. Протягом строків, з якими трудовий Кодекс пов’язує припинення трудових прав і обов’язків, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин. Тобто якщо працівник-іноземець звільнений 1-ого числа, потрібно повідомити до 4-ого включно.

Їхати власне в міграційну службу необхідності немає, можна скористатися послугами Пошти Росії і направити бланк рекомендованим листом з описом вкладення. Це дуже зручно, якщо підтискають терміни, адже повідомлення буде прийнято тією датою, яка зазначена на поштовому штемпелі, тобто датою відправлення.

Сьогодні поштою приходить лише 20% всіх повідомлень. Наприклад, в Алтайському краї всього прийнято 6300 повідомлень від роботодавців, з них 4520 – про наймання іноземців та 1780 – про звільнення. І це при тому, що по патентах в краї працює 5500 мігрантів, ще 141 мають дозволу на роботу, і кожен з цих іноземних працівників за виробничий сезон в краї має можливість працевлаштуватися і не один раз, а значить, число повідомлень повинне істотно перевищувати кількість самих мігрантів-робітників. Слід висновок, що жителі краю не достатньо обізнані про обов’язок повідомляти про трудових відносинах з мігрантами або нехтують обов’язками, а між тим адміністративний штраф за неповідомлення або порушення строку повідомлення суттєвий: до 5000 руб на фізичну особу, до 50 000 – на посадову, 400 000 – на юридичний.

  • Міграційна служба постійно нагадує, що незалежно від виду трудових відносин з іноземним громадянином роботодавець зобов’язаний повідомити про найм і про звільнення міграційну службу регіону. Для цього протягом трьох робочих днів з дати укладення договору (угоди) чи розірвання такого потрібно заповнити і подати в Міграційний центр відповідний бланк повідомлення.

Помилки і помилки при оформленні повідомлень

до Речі! Одним з найпоширеніших серед роботодавців помилок є те, що нібито повідомляти не потрібно про тих іноземців, які мають дозвіл на тимчасове проживання (РВП), вид на проживання або отримали статус особи з тимчасовим притулком. Потрібно! Повідомляти міграційну службу треба про всіх категоріях іноземних громадян без винятку, незалежно від статусу чи громадянської належності.